Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan kerja Badan
Kepegawaian Daerah Kota Surakarta merupakan faktor penting dalam usaha
pencapaian disiplin kerja karyawan. Karena di dalamnya terdapat hubungan
komunikasi antara atasan dan bawahan, komunikasi antara bawahan dan atasan, dan
komunikasi dengan sesama karyawan. Namun, mengingat tentang masih banyaknya
pelanggaran disiplin atau tidak dilaksanakannya sanksi menurut ketentuan yang
berlaku, peneliti tertarik apakah hal-hal di atas terjadi karena tidak ada iklim
komunikasi organisasi yang kondusif untuk menunjang disiplin terhadap waktu dan
disiplin terhadap tugas serta tanggung jawab.
Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta ini untuk mengetahui ada tidaknya hubungan Iklim komunikasi organisasiterhadap disiplin kerja para pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah?
Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta ini untuk mengetahui ada tidaknya hubungan Iklim komunikasi organisasiterhadap disiplin kerja para pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah?
0 Komentar Blog: